Fidéliser les agents pour gagner en qualité et performance.

Bénéficier d’une sécurité juridique : le GEDAEL porte les contrats et assure l’aspect managérial et disciplinaire.

Conjuguer les besoins de flexibilité de l’entreprise avec le besoin de stabilité professionnelle du salarié.

Disposer d’un vivier de compétences qualifiées au préalable, opérationnelles et adaptables.

Externaliser la gestion administrative relative aux salariés (contrat de travail, congés, arrêts, entretiens individuels…) ainsi que la paie.

Bénéficier de salariés formés régulièrement pour optimiser leurs poly-compétences.